Kadın memurların doğum sonrası kullandığı aylıklı izin süresinin artırılmasını öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Teklif kabul edilirse doğum sonrası verilen 8 haftalık izin 16 haftaya çıkarılacak.
“Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile kadın memurların doğum izni süresinde önemli bir düzenleme yapılması planlanıyor. Mevcut uygulamada doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni veriliyor. Yeni düzenlemeyle doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılacak ve toplam izin süresi 24 haftaya ulaşacak.
Teklifte ayrıca kadın memurların, sağlık durumlarının çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgelemesi halinde doğum öncesi izinlerini doğum sonrasına aktarabilmelerine imkan tanınıyor. Böylece doğumdan sonra anne ile bebeğin daha uzun süre birlikte kalması ve bebeğin bakımının daha güçlü şekilde sağlanması amaçlanıyor.
Kanun teklifinin gerekçesinde, çocukların gelişiminde doğumdan sonraki ilk ayların kritik öneme sahip olduğu vurgulandı. Bu nedenle annelerin çocuklarıyla daha uzun süre birlikte olabilmesi için doğum izni süresinin uzatılmasının hedeflendiği belirtildi.
Teklifte yer alan bir diğer düzenleme ise koruyucu aile olan memurlara yönelik. Buna göre koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talepleri halinde 10 gün izin verilecek.
Ayrıca koruyucu ailelerden birinin ay içinde 30 günden az çalışması veya tam gün çalışmaması halinde ödedikleri sosyal güvenlik primlerinin belirli bir kısmının devlet tarafından karşılanması da düzenlemede yer aldı. Bu destek, ödeme belgesinin ibraz edilmesi şartıyla aylık ödemelere eklenerek verilecek.
News
