DOLAR 45,0729 0.05%
EURO 52,9263 0.18%
ALTIN 6.619,86-0,53
BITCOIN 35001271.42411%
Bursa
11°

AZ BULUTLU

SABAHA KALAN SÜRE

iframe src="https://www.bursa.bel.tr/reklam/?w=720" frameborder=0 scrolling="no" style=" width: 720px; height:400px; overflow: hidden;">
BALKANTÜRKSİAD Akademi’de liderlik ve dönüşüm konuşuldu

BALKANTÜRKSİAD Akademi’de liderlik ve dönüşüm konuşuldu

ABONE OL
29 Nisan 2026 11:16
BALKANTÜRKSİAD Akademi’de liderlik ve dönüşüm konuşuldu
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Balkan Rumeli Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (BALKANTÜRKSİAD) Akademi tarafından düzenlenen “Değişim ve Dönüşüm Liderliği” semineri, BEV Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildi. Etkinlikte I&D Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım konuşmacı olarak yer aldı.
Programın açılışında konuşan BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve BALKANTÜRKSİAD Akademi Başkanı Dr. Fatma Akalp, böylesi bir seminerin katılımcıların karar alma süreçlerine katkı sunmasını temenni ettiklerini söyledi.

“Değişime uyum zihinsel dönüşümle mümkün”

Seminerin açılış konuşmasını yapan BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Başkanı İskender İskenderoğlu, üyelerin mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen etkinlikler düzenlediklerini belirtti.

İskenderoğlu, “Işık hızında ilerleyen değişime ayak uydurabilmek, zihinlerde ve bakış açılarında gerçekleşecek dönüşümlerle mümkün” dedi.

“Değişime direnmek felaket getirir”

Sunumunda küresel değişim dinamiklerine dikkat çeken Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım, pandemi sonrası dünyada değişimin hızının ciddi şekilde arttığını vurguladı.

Yıldırım, “Artık VUCA olarak tanımlanan, belirsizlik ve karmaşıklığın hâkim olduğu bir dünyadayız” diyerek, bu süreçte liderliğin kritik rol oynadığını ifade etti.

Kurumsal dönüşüm projelerinin büyük bölümünün başarısız olduğuna dikkat çeken Yıldırım, “Projelerin yüzde 70’i hedeflerine ulaşamıyor. Bunun nedeni teknoloji eksikliği değil, liderlik eksikliğidir” dedi.

Liderlikte altı kritik başlık

Başarılı bir dönüşüm liderinin sahip olması gereken özellikleri sıralayan Yıldırım, şu başlıklara dikkat çekti:

  • Net yön belirlemek
  • Değişimin nedenini doğru anlatmak
  • Direnci yönetmek
  • Güvene dayalı iletişim kurmak
  • Önce kendini dönüştürmek
  • Yeni davranışları kurum kültürüne yerleştirmek

“İnsan ‘ne’ için değil, ‘neden’ için harekete geçer” diyen Yıldırım, liderlerin vizyondan önce ihtiyacı anlatması gerektiğini vurguladı.

“Dönüşüm liderlik refleksidir”

Yıldırım, konuşmasını “Dönüşüm bir proje değil, liderlik refleksidir” sözleriyle tamamladı. Değişimin önce insan davranışlarında başladığını ifade etti.

Program sonunda BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Başkanı İskender İskenderoğlu, konuşmacı Deniz Yıldırım’a plaket takdim etti. Seminer, toplu fotoğraf çekimiyle sona erdi.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

300x250r
300x250r